Valori: che cosa sono e definizione

I valori sono quei principi e quelle qualità che ci identificano e ci definiscono come individui e come membri o di un gruppo o di una comunità.

Il termine ha valori strettamente legati al concetto di morale, che si riferisce all’insieme di norme, comportamenti e credenze che sono considerati socialmente corretti e che servono da esempio agli individui per essere in grado di distinguere tra giusto e sbagliato.

Tutti noi possediamo un insieme di valori che ci guidano e ci aiutano a prendere le migliori decisioni per il nostro benessere personale e collettivo. Questo è possibile perché i valori sono costituiti da una serie di atteggiamenti e azioni che sono considerati socialmente corretti e che procurano il benessere generale della società.

Indice

Cosa sono i valori?

Con il termine valori si identificano i principi, le virtù o le qualità che caratterizzano una persona, un’azione o un oggetto. Principi che nella maggior parte dei casi sono considerati positivi o di vitale importanza per un gruppo sociale o una singola persona.

La definizione dei valori le fanno essere delle qualità che permettono a una persona di risaltare in ogni situazione, e che, a loro volta, portano queste persone ad agire in un determinato modo perché questo fa parte delle proprie convinzioni personali. I valori caratterizzano il loro comportamento e dimostrano quali sono i loro interessi e sentimenti. La parola valori deriva dal latino “valere” che in italiano ha il significato di “essere forti”.

Altri termini strettamente legati a queste qualità sono gli atteggiamenti e i comportamenti che rappresentano il modo in cui una persona agisce in un dato momento. Secondo ciò che si crede, si sente e si apprezza. Questi atteggiamenti e comportamenti hanno valore per ciò che sono, cioè per ciò che possono significare o rappresentare in una data società, e non per ciò che pensiamo di loro.

Valori etici

Con il termine “valori etici” si identificano quei modelli di comportamenti che cercano di regolare il comportamento delle persone. Hanno una caratteristica universale che si ottiene durante lo sviluppo della personalità di ciascun soggetto.

Pertanto, quando si parla di valori etici, si fa riferimento direttamente a concetti culturali e sociali che fungono da guida nel comportamento dell’essere umano o di una organizzazione. In poche parole, ci si riferisce alle riflessioni sui propri ideali, alle regole socialmente accettate e valutate.

Pertanto, i valori etici di solito non sono né universali, né assoluti, né eterni. Sono piuttosto in continua evoluzione, proprio come fa la società che li rispetta. Sono una branca della filosofia che analizza le nozioni di giusto e sbaglio, di bene e di male. Questo nella sfera culturale delle capacità di una società in un dato momento, assumendo i cambiamenti e l’evoluzione della storia del ragionamento umano e delle sua meditazione intorno a se stessa.

Esempi di valori etici

onestà;
responsabilità;
rispetto;
giustizia;
libertà.

Valori morali

Con valori morali ci si riferisce a quei valori propagati dalla società, da una discendenza all’altra, che, in determinate circostanze possono essere stabilite da un’ideologia religiosa o di altro motivo. I valori morali possono modificarsi nel corso degli anni. Questi valori si riferiscono a quei parametri che consentono a ciascun individuo di diventare una persona migliore e che possono essere sviluppati e perfezionati da loro per tutta la vita.

Il valore della moralità è composto da un insieme di credenze e norme che sono trasferite dalla società alle persone, con lo scopo che queste siano rispettate e seguite. Con questi valori si cerca di sostenere e mantenere l’equilibrio di un comportamento adeguato nelle persone, in modo che in questo modo possano differenziale il male dal bene e il giusto dall’ingiusto.

Questi corrispondono alle azioni di comportamenti corretti e scorretti, permettono di differenziare il bene dal male, da cosa si dovrebbe fare e cosa no, il giusto e l’ingiusto. Quindi, si può dire che i valori coinvolgono i nostri sentimenti ed emozioni. Ad esempio, quando si si è una persona pacifista non si dovrebbe essere a favore della guerra, e quando si dà valore alla libertà non si è favorevole alla schiavitù. Ogni individuo dovrebbe identificare quali valori gli sono già stati instillati, e così facendo si renderà conto di ciò che è veramente importante per la propria persona.

Esempi di valori morali

bontà;
generosità;
amicizia;
compassione;
impegno.

Tipologie di valori

I valori possono essere classificati in base alla visione culturale da cui si proviene. Questi tipi di valori sono:

Valori personali

I valori personali sono quelli che definiscono la persona. Sono pilastri fondamentali stabiliti dagli stessi individui per poter vivere e che possono variare a seconda della persona. Questi valori si adattano ad ogni soggetto stabilendo il suo stile di vita, la propria personalità, gli obbiettivi che si prefiggerà, il comportamento da seguire, ecc. ecc.

Queste virtù sono variabili nel tempo a seconda delle esigenze o delle esperienze fatte. Si parte dall’idea di procedere attraverso quei fatti che si ritengono corretti, che includono: onestà, rispetto, tolleranza e responsabilità.

Valori socio-culturali

Questi valori sono principi che si concentrano sul comportamento di ogni individuo all’interno di una data società. Nel corso della storia, questi valori hanno subito una serie di variazioni a secondo del mutare della società. I valori culturali e sociali sono i canoni assoluti che funzionano e fanno parte della cultura di una società. Più che un nucleo egemonico, questi valori sono in costante giustapposizione con il resto dei valori.

Questi vengono acquisiti passivamente fin dalla più tenera età, poiché vengono infusi all’interno del gruppo familiare. Questo è il modo più diretto in cui ogni individuo ha il suo primo contatto con la società.

Valori familiari

I valori familiari si riferiscono a tutte quelle regole che sono inserite o che prevalgono in una famiglia. E che di conseguenza permettono il relazionarsi tra i membri. I valori della famiglia sono trasmessi di generazione in generazione definendo il loro comportamento all’interno dell’ambiente familiare. Questo si basa sulla presenza mentale, fisica e spirituale dei suoi membri.

All’interno della famiglia, le persone imparano cosa è l’unità, l’amore, il rispetto, i legami familiari e il senso di appartenenza. L’amicizia come valore fondamentale è di grande importanza perché costituisce la base di ogni società, così come per la vita di coppia.

Valori spirituali

Sono valori di comportamento che attraverso la loro praticità consentono di avere un collegamento con qualche divinità. Sono una parte del processo per avere una connessione con Dio.

L’essere umano apprende e sviluppa questa attitudine per tutta la vita a seconda di come riceve un’educazione morale. Fattori che portano una persona a seguire dei buoni comportamenti. Speranza, fede, verità, armonia e carità sono le qualità più trattate dalla teologia come valori spirituali.

Valori materiali

Sono quei valori che consentono una permanenza o stabilità individuale, relativi a bisogni primari esistenti come i vestiti, il cibo e così via. Pertanto, i valori materiali forniscono un equilibrio di sussistenza all’essere umano. Tuttavia, a volte questo valore diventa vulnerabile poiché le persone ne trasformano il vero significato.

Il che significa che danno un valore in più al bene materiale, che in molte occasioni diventa una cosa superflua. Soprattutto quando si cerca di coprire un vuoto affettivo od emotivo con beni monetari o materiali.

Valori organizzativi

Si definiscono valori organizzativi quei valori definiti da una determinata organizzazione o azienda immersa nella sua politica aziendale. Tra i valori organizzativi si possono descrivere: il lavoro di squadra, la giustizia, i valori della democrazie, dell’ordine, ecc.

I valori organizzativi sono adottati come opinioni inconsistenti che non influenzano realmente le prestazioni aziendali, ma se si studia la loro reale portata, un valore condiviso costituisce la base dell’organizzazione e crea benefici per l’azienda e i lavoratori che li mettono in pratica. I valori fondamentali sono quelli profondamente radicati e quindi ampiamente accettati e condivisi da più persone.

Valori ambientali

Con valori ambientali si definisce come il processo di insegnamento dei valori per la consapevolezza della protezione dell’ambiente. I valori ambientali cercano di promuovere la consapevolezza umana riguardo all’uso, alla gestione e allo sfruttamento delle risorse della natura e del suo ambiente. Il tutto, cercando di non essere invasivi o distruttivi ed evitando l’eccessivo sfruttamento delle sue risorse. Questo livello di coscienza sarebbe più ottimizzato se trascendesse dal locale al globale, mantenendo un senso di consapevolezza e protezione nei confronti dell’ambiente su scala globale.

Questa consapevolezza è portata dagli ideali alle azioni che implicano la conservazione ecologica. Azioni che possono spaziare da semplici compiti a programmi e strategie più complesse per raggiungere lo sviluppo sostenibile. Diversi esempi di questi buoni comportamenti sono non gettare rifiuti per strada, non bruciare l’immondizia, riciclare materiali che possono essere riutilizzati, non utilizzare combustibili inutilmente. Tutte queste azioni, hanno il compito di ridurre al minimo il proprio impatto sull’ambiente.

Queste azioni sono e devono essere il risultato di una promozione della cultura del riciclo, in cui devono essere coinvolti tutti i settori. La sussistenza e la sostenibilità dell’ambiente dipenderanno da essa per evitarne la distribuzione.

Cosa sono gli antivalori?

Così come esistono valori positivi, ci sono anche dei comportamenti o degli atteggiamenti degli essere umani che sono dannosi e negativi. Azioni che tendono a manifestarsi quotidianamente all’interno della società in cui si sviluppano, sia dal punto di vista etico, morale e culturale delle società. Si può dire che sono comportamenti pericolosi e malsani che minacciano l’armonia del vivere nella società.

Questo tipo di atteggiamenti o comportamenti sono responsabili della degradazione dell’uomo fino alla disumanizzazione, che produce disprezzo e rifiuto da parte dell’ambiente in cui si trova e della società in generale. Gli antivalori possono essere classificati in 4 diversi tipi:

Autodistruttivi: Chiamati in questo modo perché portano una persona all’autodistruzione. Come nel caso dell’abuso di sostanze che danneggiano il corpo o addirittura mediante azioni di autolesionismo.
Anti-eguaglianza: Questo si verifica quando si vede in se stessi la persona responsabile della separazione da gruppi di una società che non sono definiti dal carattere morale della loro condotta. Come può succedere nel caso di un serial killer o di persone che a causa della loro condotta presentano delle diseguagliane morali di grande spessore.
Individualisti: Responsabili della separazione tra il soggetto e le altre persone. Portano l’individuo a dare sistematicamente la priorità al proprio benessere in qualunque campo operi e indipendentemente dal fatto che il privilegio ottenuto sia di grande o piccola dimensione.
Distruttivi: Sono quelli che generano un atto di distruzione generale, come la distruzione dell’ambiente o del legame con persone care.

Importanza dei valori

I valori sono importanti, perché aiutano gli individui a comportarsi nella vita con un criterio morale basato sul proprio sistema di credenze, apprendimento, standard e ideali. L’applicazione degli stessi, aiuta ad una sana convivenza tra i membri di una società, un ambiente familiare, un ambiente scolastico, un ambiente di lavoro o addirittura una nazione.

Perché questo accada, queste qualità o convinzioni devono essere radicate nell’individuo. Come credere nell’importanza del vivere bene e avere fiducia nelle altre persone che lo circondano. Molte di queste qualità sono valide per l’essere umano che ha fede, poiché è convinto che l’applicazione e il modo di comportarsi nella vita attraverso i valori, gli daranno una ricompensa oltre la morte. Anche se questo non è necessariamente il caso di molte persone, la cui motivazione è principalmente un ideale (ad esempio il socialismo).

Sono di tale importanza che gli statuti di una località o di un paese si basano su di essi, poiché definiscono fondamentalmente un manuale di convivenza in una società o comunità. Tuttavia, le leggi non garantiscono l’esistenza di valori in una società, ma piuttosto rispondono a una serie di sanzioni o punizioni se qualcuno le infrange. Ecco perché i valori hanno un peso maggiore delle disposizioni, anche se queste ultime si basano su queste qualità.

Ad un livello più pratico, in una squadra, aiutano a garantire che l’obiettivo proposto dal gruppo sia raggiunto in un ambiente armonioso e coordinato. Permettendo allo stesso tempo di risolvere i problemi che possono insorgere. Possono anche aiutare ogni membro a sviluppare un senso di appartenenza al progetto o all’organizzazione di cui si fa parte.

Domande frequenti sui valori

Cosa sono i valori?

I valori sono un insieme di principi, credenze e norme morali che un essere umano acquisisce nel corso della sua vita. Possono essere apprese all’interno di un ambito familiare, sociale o collettivo.

A cosa servono i valori

Grazie ai valori, ogni persona ha una serie di parametri di comportamento che gli permettono di avere una base morale per vivere e adattarsi alla società in cui si trova. Il che porterà benefici e risultati positivi per essa.

Cosa sono i valori universali?

Sono quelle linee guida o canoni stabiliti in un determinato periodo di tempo, che possono essere giustizia, equità, solidarietà, amore e verità tra gli altri.

A cosa servono i valori in un’azienda?

Definiscono la direzione di un’azienda, creare strategie e processi unici che le daranno un’identità e proietteranno un’immagine positiva. Poiché rappresentano il modo in cui le cose dovrebbero essere fatte in ogni azienda.